האמנה
"אמנה לשיפור התרבות הארגונית בישראל
לכל מגזרי המשק"
אני הח"מ מאמין/ה ותומך/ת בחזון פורום המנהלות בהייטק
הפורום דוגל בהנחלת תרבות ארגונית שוויונית בהעסקת נשים וגברים בתחומים של:
שכר, קידום ותנאי העסקה בארגון, תוך שאיפה למיצוי מאגר ההון האנושי בישראל
למען קידום מטרה זו, אני מתחייב/ת לבצע בארגוני את הפעולות הבאות:
הערכת עובדים לפי הישגים ועמידה ביעדים - לעומת מדידה לפי שעות העבודה
"אפעל ואנהיג בארגוני מדיניות של הערכת ביצועי העובדים ועמידה ביעדי החברה, כבסיס להעלאות שכר ולקידום בארגון ולא עוד הערכה לפי מכסת שעות."
כך נמשיך לייעל את תפקוד הארגון והישגיו, ותתאפשר העסקה גמישה בכמות השעות, או בעבודה מהבית לפי הצורך.
שינוי במועדי סיום ישיבות בארגון
"אשאף לסיים ישיבות הנערכות על בסיס קבוע וידועות מראש עד השעה 17:00, כדי לאפשר לנשים ולגברים בארגון לנהל חיים אישיים תקינים בד בבד עם ניהול הקריירה."
אין הכוונה למועד סיומן של כל הישיבות בארגון, הנקבעות ביוזמת המשתתפים עצמם, או לשעת סיום יום העבודה, או לישיבות בעלי אופי מיוחד, כמו אלו הנערכות מול ארגונים בחו"ל.
בדיקה שנתית של פערי שכר בארגון
"עם החתימה על אמנה זו, אבחן אם קיימים בארגוני פערי שכר בין נשים וגברים בתפקידים דומים.
אם יימצאו פערים כאלה, נבחן את מקורם ונפעל לתיקון המצב. אחת לשנה נחזור על בדיקה זו."
שוויון הזדמנויות בקבלה לעבודה ובתנאי הקידום והעסקה של העובדים
"אנהיג תרבות ארגונית, שתתמוך ותקדם מדיניות של שוויון הזדמנויות בין נשים וגברים בקבלה לעבודה, במסלולי קידומם ובתנאי העסקתם, ואוודא כי כל הדרגים המנהלים בחברה פועלים לאור מדיניות זו בהליך קבלת ההחלטות שלהם."
המנכ"ל__________________________ יוזמת האמנה___________________
חתימה __________________________ חתימה________________________
שם החברה_______________________ תאריך החתימה__________________
פורום המנהלות בהייטק©
|
|||||
גרסה להדפסה
שליחה לחבר
