לרגל יום האשה הבינלאומי שחל בחודש מרץ 2008, "פורום המנהלות בהיי-טק" הוזמן לוועדה לקדום מעמד האשה בכנסת בראשות חה"כ גדעון סער. הפורום היה האורח המרכזי בכנס והציג בפני המשתתפים את "האמנה לשפור התרבות הארגונית בישראל".
בנאומה, הדגישה אילה סקופ כי פעילות הפורום החלה למען מנהלות בהייטק, אך היות ונשים מתמודדות עם בעיות אישיות ומקצועיות דומות, וקיימת ניידות מתמדת של עובדים בין המגזרים השונים במשק, החלטנו להציע חברות בפורום לכלל המנהלות במשק המעוניינות בכך.

סקופ ציינה כי למרות שבשנים האחרונות קיים איזון טוב יותר בחלוקת הנטל הזוגי בגידול הילדים, עדיין עיקר האחריות רובצת על כתפי האישה, וקשה לה לשרוד בארגון בעל תרבות ארגונית תובענית.
לצורך כך, נוצרה האמנה, שמטרתה לגרום לארגונים לאמץ ארבעה נושאים פשוטים ליישום שיאפשרו ליותר נשים לבנות קריירה מוצלחת ובכך להגיע לעמדות בכירות.

סקופ אמרה כי מסלול הקידום של האישה בארגון, דומה למסלול של "מרוץ מכשולים".
במצב זה, האישה אינה עומדת חסרת אונים מתחת לבלוק זכוכית מחוסם, ואיננה תועה בנבכי מבוך מתסכל, אלא צופה במבט בוחן מגובה העיניים אל המסלול שבסופו קיימת מטרה.
במרוץ המכשולים, היא תוכל לשלוט בעתידה על ידי תכנון ולמידה, ביוזמה להובלת מהלכים, ובהתייעצות עם אנשי מקצוע, כאשר חלק גדול מהצלחתה תלוי בה, בעמידה על זכויותיה, תוך תכנון עם ראיה לטווח ארוך.

אנו בפורום המנהלות בהייטק, מסייעים לנשים בריצת מכשולים זו. בזיהוי הבעיות, חיפוש הפתרונות והתווית דרך חדשה ואפקטיבית, שתניב תוצאות אמיתיות ומדידות.הבנו, שחלק מהפתרון הוא שינוי המודעות הן אצל הנשים והן אצל מקבלי ההחלטות בצמרת הארגונים.

סקופ הדגישה כי על הנשים לקחת על עצמן את השליטה והאחריות לקידומן ולשיפור תנאי העסקתן מבלי לסמוך על אחרים.
אם האישה רוצה להתמודד נכון ולהצליח במרוץ המכשולים האישי שלה, עליה להכין את עצמה לכך ביסודיות.
בכל התמודדות לקבלה למקום עבודה חדש, או לקדום, עליה לעשות סקר שוק מקיף, להתייעץ עם בכירים ואנשי מקצוע, לחקור תנאי שכר וקדום של עמיתים בארגונה ובארגונים אחרים, ולבנות יחד עם הממונים עליה את מסלול לקדום, מבלי להשאיר זאת לאחרים, או ליד המקרה.

סקופ הוסיפה כי כדי להגיע להידברות עם מקבלי ההחלטות, יזמה את "האמנה לשיפור התרבות הארגונית בישראל".
והינה משוחחת פנים אל פנים עם ספקי הפתרונות, עם אלו, שבסמכותם לחולל את השינוי בארגון, כלומר, המנכ"לים וצמרת הניהול. סקופ הוסיפה כי מהיכרותה עם מנהלים רבים במשק היא יודעת, שאיש מהם לא מתכנן להפלות במכוון נשים ולקפח אותן. רבים מהם מוכנים לבדוק את נהלי הארגון ולהפוך אותם לידידותיים יותר לעובדיו.
ואכן, ארגונים רבים חתמו על האמנה, ונציגיהם אף הגיעו לאירוע בכנסת, כדי לתמוך בה ובפועלו של הפורום.

סרטונים מהארוע:

http://www.youtube.com/watch?v=BcYwgVp2DfY

http://www.youtube.com/watch?v=Nf6LPCs22Iw